México.- El Poder Judicial de la Federación enfrenta este viernes 6 de noviembre un nuevo frente de tensión laboral: trabajadores iniciaron protestas y paros en distintas sedes del país por el esquema de evaluación de desempeño publicado en el Diario Oficial de la Federación, mientras el Órgano de Administración Judicial aseguró que los exámenes programados para diciembre de 2026 no provocarán despidos ni pérdida de plazas.

La aclaración del OAJ llegó después de que empleados de la sede de San Lázaro colocaran cadenas en la entrada principal y de que se reportaran afectaciones en al menos 22 sedes de más de 16 estados. El organismo sostuvo que la primera evaluación será exclusivamente diagnóstica, por lo que no habrá efectos individuales sobre la permanencia del personal de carrera judicial.

¿Qué está pasando con el paro en el Poder Judicial?

Las movilizaciones comenzaron en las primeras horas de este viernes 6 de noviembre. En la Ciudad de México, trabajadores instalaron un plantón en San Lázaro desde la medianoche y cerraron accesos con candados, aunque señalaron que permitirían el paso para servicios esenciales.

La inconformidad se centra en el nuevo esquema de evaluación periódica para personal de carrera judicial, que incluye a secretarios proyectistas, actuarios, asistentes y oficiales judiciales. Los trabajadores temen que los criterios afecten su estabilidad laboral y sus derechos adquiridos.

De acuerdo con la información difundida sobre el mecanismo, la evaluación contempla una escala de 0 a 100 puntos: 40 por ciento corresponde a conocimientos y 60 por ciento a valoraciones de desempeño y otros indicadores. Entre las preocupaciones del personal está que algunas reglas puedan resultar subjetivas y que las disposiciones generales contemplen posibles bajas para quienes obtengan 59 puntos o menos y no aprueben el procedimiento extraordinario respectivo.

Las evaluaciones están programadas para los días 4, 8, 14 y 15 de diciembre de 2026, según la categoría del personal judicial.

¿Qué respondió el OAJ sobre despidos y pérdida de plazas?

En un comunicado emitido este viernes, el Órgano de Administración Judicial rechazó que los exámenes de diciembre de 2026 puedan utilizarse para despedir trabajadores o retirarles sus plazas. Según el organismo, la primera aplicación tendrá únicamente carácter diagnóstico.

Eso significa, según su posicionamiento, que no habrá calificaciones de aprobación o reprobación con efectos laborales inmediatos y que los resultados no determinarán quién conserva o pierde su puesto. El objetivo, afirmó, es detectar necesidades de capacitación, fortalecer la preparación del personal y mejorar el servicio de impartición de justicia.

El OAJ señaló que esta facultad está prevista en el artículo 100 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en los artículos 32 y 36 de la Ley de Carrera Judicial. Además, indicó que los artículos transitorios Cuarto y Quinto del acuerdo correspondiente establecen que la primera etapa será diagnóstica.

La autoridad añadió que la primera evaluación ordinaria con los efectos previstos en la legislación se realizará hasta después de concluir las acciones de capacitación. Por ahora, insistió en que ningún trabajador de carrera judicial perderá su empleo como consecuencia de la evaluación diagnóstica de diciembre de 2026.

Pagos, aguinaldo e incremento salarial anunciados para trabajadores del PJF

En medio del conflicto, el OAJ también informó fechas de pago de prestaciones y del incremento salarial para trabajadores del Poder Judicial de la Federación.

  • La primera parte del aguinaldo se depositará el 13 de noviembre de 2026.
  • La segunda parte del aguinaldo se pagará el 5 de enero de 2027.
  • Las asignaciones adicionales, el pago de riesgo y el estímulo por antigüedad se cubrirán el 27 de noviembre.
  • La ayuda al personal y la ayuda de despensa se depositarán el 4 de diciembre.
  • La prima vacacional del segundo periodo se pagará el 15 de diciembre.

Además, la nómina de la segunda quincena de noviembre ya incluirá el incremento salarial de 4.5 por ciento para trabajadores de los niveles 12 al 34. El pago retroactivo derivado de ese aumento, añadió el organismo, se realizará durante diciembre de 2026.

¿Qué sigue en las negociaciones?

El OAJ reconoció el derecho de los trabajadores a manifestarse, así como la libertad sindical, y reiteró su disposición al diálogo para atender las inquietudes sobre el proceso de evaluación y cumplir con las disposiciones constitucionales.

Por parte de la representación laboral, el dirigente sindical Jesús Gilberto González Pimentel llamó a los trabajadores a no presentar los exámenes y anunció reuniones con el OAJ, encabezado por Ernesto Vargas Solano, para revisar las disposiciones. Los representantes advirtieron que podrían definir nuevas acciones si no se alcanzan acuerdos sobre las reglas de evaluación.

Fuente: Tribuna