Ciudad de México.- El IMSS endureció las reglas para el cálculo de pensiones de trabajadores de la generación de transición y puso freno a la llamada Modalidad 40, un esquema usado por personas afiliadas a la Ley 73 para elevar su salario de cotización antes del retiro. De acuerdo con un nuevo acuerdo publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 21 de octubre de 2026, el Instituto tomará como tope para calcular la pensión el último salario registrado más una UMA.
El cambio importa porque la Ley 73 del IMSS permite una pensión definida con base en el promedio salarial de las últimas 250 semanas cotizadas, es decir, alrededor de 5 años, además del número total de semanas trabajadas. Bajo ese régimen, miles de trabajadores buscaban mejorar su retiro elevando sus aportaciones en la etapa final de su vida laboral.
En un frente distinto, pero relacionado con el control del gasto pensionario, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió que los trabajadores del propio Instituto Mexicano del Seguro Social no tienen derecho a cobrar al mismo tiempo la jubilación por años de servicio prevista en su contrato colectivo y la pensión de vejez de la Ley del Seguro Social.
¿Qué cambió con la Modalidad 40 y a quién afecta?
El nuevo acuerdo del IMSS está dirigido a la llamada generación de transición, es decir, personas que aún pueden pensionarse bajo la Ley 73. La medida busca limitar los casos en que un trabajador incrementa de forma importante su salario reportado en la recta final de su carrera para obtener una pensión más alta.
Con la nueva regla, el cálculo tendrá como referencia el último salario registrado más una UMA, lo que reduce el margen para elevar artificialmente el monto pensionario mediante la Modalidad 40. Aunque la información disponible no detalla el universo exacto de afectados ni el ahorro esperado, el cambio representa un ajuste relevante para quienes planeaban usar ese mecanismo como estrategia de retiro.
Para el lector, la implicación práctica es clara: quienes estén cerca de pensionarse bajo Ley 73 deberán revisar si su estrategia de cotización todavía les permite mejorar el monto esperado, o si el nuevo tope reduce ese beneficio.
La resolución de la Corte sobre la doble pensión en el IMSS
La Segunda Sala de la SCJN, bajo la ponencia de la ministra Yasmín Esquivel Mossa, aprobó por unanimidad —con la ausencia del ministro Luis María Aguilar Morales— el criterio contenido en el amparo directo en revisión 5192/2024.
La decisión establece que los trabajadores del IMSS, en su doble carácter de empleados y asegurados, no pueden recibir de manera simultánea:
- La jubilación por años de servicio, prevista en el Contrato Colectivo de Trabajo y en el Régimen de Jubilaciones y Pensiones (RJP).
- La pensión de vejez, prevista en la Ley del Seguro Social.
Según la Corte, el RJP es de carácter extralegal y concede beneficios superiores a los de la ley general. Por eso, permitir el cobro íntegro de ambas prestaciones implicaría una duplicidad injustificada financiada por el mismo patrón, es decir, el propio Instituto.
La sentencia señala que la jubilación contractual ya integra la protección por vejez, además de ayudas asistenciales y asignaciones familiares, por lo que no se vulnera el derecho a la seguridad social al negar un segundo pago completo.
¿Por qué la Ley 73 sigue siendo clave para miles de trabajadores?
La Ley 73 del IMSS sigue siendo uno de los regímenes más valorados porque ofrece una pensión vitalicia y un cálculo definido por el Instituto, a diferencia de la Ley 97, donde el monto depende del ahorro acumulado en la cuenta individual.
Entre los beneficios que suelen hacerla más atractiva están:
- Cálculo con base en el promedio salarial de las últimas 250 semanas.
- Incrementos anuales ligados al salario mínimo.
- Acceso a servicios médicos para el pensionado y sus beneficiarios.
- Posibilidad de pensiones por viudez, orfandad e invalidez.
Además, contempla asignaciones familiares que aumentan el pago mensual. Por ejemplo, puede otorgarse un 10 por ciento adicional por cada hijo menor de 16 años, o hasta los 25 años si estudia en una institución reconocida oficialmente, así como un 15 por ciento para cónyuge o concubina dependiente económicamente.
Ese contexto ayuda a entender por qué cualquier ajuste al cálculo pensionario, como el freno a la Modalidad 40, genera preocupación entre trabajadores próximos al retiro: el monto final de la pensión bajo Ley 73 puede cambiar de forma significativa.
¿Qué pueden hacer ahora los pensionados y futuros retirados?
Para quienes ya reciben una pensión del IMSS, el Instituto mantiene sus canales de atención para aclarar depósitos no recibidos. El teléfono oficial es el 800 623 23 23, opción 3, además de la atención en la Subdelegación o la Unidad de Medicina Familiar correspondiente.
En el calendario oficial, el pago de la pensión de noviembre de 2026 está programado para el lunes 2 de noviembre, primer día hábil del mes. El depósito puede recibirse por transferencia bancaria o en ventanilla, según la modalidad elegida.
Para quienes aún no se retiran, el punto central es revisar su historial de cotización, confirmar bajo qué ley se pensionarán y buscar orientación formal antes de tomar decisiones sobre Modalidad 40, semanas cotizadas o salario de registro, ya que las nuevas reglas del IMSS pueden modificar el resultado esperado de su pensión.
Fuente: Tribuna