Ciudad de México.- La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo instruyó al director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, a establecer una nueva mesa de negociación con los trabajadores del organismo, luego de que la mayoría rechazara la propuesta de aumento salarial sometida a consulta. La mandataria señaló que el objetivo es analizar una oferta que beneficie al personal y atender otras demandas laborales planteadas durante las movilizaciones.
¿Por qué rechazaron los trabajadores el aumento salarial?
Sheinbaum explicó que la consulta realizada entre la base trabajadora reflejó el rechazo mayoritario a la oferta inicial, por lo que los empleados solicitaron que el sindicato volviera a negociar las condiciones del incremento.
La presidenta destacó que este tipo de ejercicios de participación se relaciona con cambios en la legislación laboral aprobados durante la administración anterior, que permiten a los trabajadores recurrir a consultas cuando existen desacuerdos con decisiones de su dirigencia sindical.
Según la mandataria, la votación se realizó de manera libre y el resultado abrió la posibilidad de presentar alternativas en una nueva ronda de diálogo.
¿Qué instrucciones recibió Zoé Robledo?
La presidenta indicó que Robledo deberá analizar las condiciones del organismo y preparar una propuesta que pueda responder a las exigencias de los trabajadores.
“Él va a hacer un análisis para ver una propuesta que pueda ser de beneficio para los trabajadores”, expresó Sheinbaum al referirse a la instrucción dirigida al titular del IMSS.
La mandataria no adelantó el porcentaje de incremento que podría plantearse ni precisó una fecha para presentar la nueva oferta. Explicó que los términos dependerán del análisis que realice la dirección del instituto y de las posibilidades para concretar un acuerdo.
¿Qué otras demandas se incluirán en la negociación?
Sheinbaum señaló que el diálogo no se limitará a revisar el aumento salarial, sino que también deberá considerar las distintas exigencias planteadas por el personal durante sus movilizaciones.
De acuerdo con la presidenta, la nueva mesa de trabajo permitirá explorar alternativas y buscar una salida al desacuerdo entre los trabajadores y su representación sindical. La intención es que las partes revisen las demandas y determinen cuáles pueden incorporarse a una propuesta viable.
La mandataria puntualizó que cualquier acuerdo deberá ajustarse a las posibilidades reales del organismo, al señalar que “nadie está obligado a lo imposible”.
¿Cuándo podría presentarse una nueva propuesta salarial?
Por ahora, no se ha establecido una fecha definitiva para conocer la nueva oferta. Sheinbaum indicó que primero deberá concluir el análisis de Zoé Robledo y después se definirán las alternativas que puedan discutirse con los representantes de los trabajadores.
El avance de las negociaciones dependerá de los acuerdos que alcancen el sindicato y la dirección del IMSS, así como de la eventual prórroga que corresponda al proceso laboral. La siguiente etapa será determinar si la nueva propuesta responde a las demandas del personal y permite superar el rechazo al ofrecimiento inicial.
Fuente: Tribuna