Ciudad de México. — A pesar de los avances en la formalización de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el sector privado de la Ciudad de México, la inclusión efectiva de los grupos de atención prioritaria, como personas con discapacidad, población LGBTIQ+ y personas racializadas, mantiene brechas estructurales en los centros laborales, reveló el último estudio del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) sobre los beneficios de implementar estrategias y políticas de diversidad, equidad e inclusión en centros laborales de la capital.
De acuerdo con los hallazgos del Capítulo 3 del informe, centrado en el análisis empírico de 33 empresas participantes del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI), la contratación e integración de personas con discapacidad continúa siendo uno de los desafíos más complejos.
Aunque varias organizaciones reportan avances en sensibilización, los porcentajes de representación en las plantillas siguen siendo marginales. La falta de ajustes razonables en la infraestructura física y digital, sumada a la escasez de procesos de selección accesibles, limita su incorporación plena y su desarrollo hacia posiciones de liderazgo.
Discriminación y sesgos en el trabajo: El diagnóstico de COPRED sobre las empresas de CDMX
Respecto a la población LGBTIQ+ y las personas racializadas, el informe destaca que, si bien existe una mayor visibilización impulsada por la creación de Grupos de Recursos para Empleados (ERG) y campañas internas, persisten sesgos inconscientes en las fases de reclutamiento y evaluación de desempeño. Estos obstáculos invisibles condicionan la movilidad social dentro de las estructuras corporativas y restringen el acceso a puestos de alta dirección.
El diagnóstico del COPRED subraya la necesidad de transitar de una inclusión puramente declarativa a esquemas transformadores que midan el impacto real de las políticas laborales, garantizando entornos de trabajo equitativos y libres de discriminación en la capital.
Fuente: Tribuna